请婚假领导不批合法吗

1、法律主体性：无正当理由回绝婚假的，属于违法行为。员工结婚的，须经单位行政领导批准，并酌情给予1至3天的婚假。如果员工结婚时不在同一地点职业，可以根据距离给予出差假。

2、法律解析：领导无权不批准婚假。婚假是劳动法赋予劳动者的一项相关权利。婚假一共三天。如果领导不批准婚假，相关工人可以给领导说明情况。如果企业不批准，工人可以给劳动委员会举报。

3、法律解析：违法。如果男方年满22周岁，女方年满20周岁，已经达到到法定结婚年龄，可享受三天法定婚假。劳动者因结婚请假，必须经用人单位批准。如果员工结婚年龄较晚，某些地区可以享受晚婚假。

4.这是非法的。企业无权不给予婚假。即使再婚的员工也可以依法享受婚假。员工在结婚登记后六个月内可以申请三天左右的婚假。当企业不给予婚假时，应首先和企业人力资源行政部门或领导层协商，指出员工依法享有婚假。

5、用人单位不批准婚假属于违法行为。企业无权不给予婚假。即使再婚的员工也有权依法享受婚假。员工在结婚登记后六个月内可以申请三天左右的婚假。当企业不给予婚假时，应首先和企业人力资源行政部门或领导层协商，指出员工依法享有婚假。

和企业请婚假，企业老板不批如何办

法律解析：企业不允许婚假，属于劳动争议。协商不成的，可以给劳动保障监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。企业不按照规定给予员工婚假的，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商化解。

法律解析：如果企业不批准婚假，员工可以给劳动局举报，但不能擅自不上班。如果员工由于企业不批准婚假而没有到企业上班，企业可以算旷工。根据我国法律规定：法定婚假为三天。婚假三天期间，企业需要照常发放工资。

如果前两者都不能化解难题，当事人可以选择给当地法院提起诉讼，指控企业不给予婚假，并让法院化解。

法律解析：如果企业未按标准给予员工婚假，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商化解。

针对领导不准婚假难题的具体化解办法如下：当企业不准婚假时，应首先和企业人事行政部门或领导协商，指出员工按照规定享有婚假。法律；如果企业不允许婚假，那就是劳动争议。如果协商不成，可以到劳动保障监察组投诉或者直接申请劳动仲裁。

企业不给请婚假如何办

法律解析：如果企业不给婚假，员工可以给劳动局举报，但不能擅自不上班。如果员工由于企业不给婚假而没有到企业上班，企业可以算旷工。根据我国法律规定：法定婚假为三天。婚假三天期间，企业需要照常发放工资。

法律解析：当企业不给予婚假时，应首先和企业人事行政或领导协商，指出员工依法享有婚假。如果企业不给婚假，那就是劳动争议。协商不成的，可以给劳动保障监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。

法律解析：如果企业未按标准给予员工婚假，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商化解。

法律解析：如果企业不给婚假，就是劳动争议。协商不成的，可以给劳动保障监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。企业不按照规定给予员工婚假的，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商化解。

在所在政府部门的帮助下，和原企业领导协商化解难题；如果前两者都不能化解难题，当事人可以选择给当地法院提起诉讼，指控企业不给予婚假，由法院出面化解。

准备结婚了，企业不给批婚假该如何维权？

1、如企业不给予婚假，员工可和企业协商，标准企业酌情给予婚假；协商不成的，可以通过调解组织处理；调解不成的，劳动者可以依法申请劳动仲裁或者给法院提起诉讼。保障他们请假的权利。婚假是指劳动者结婚时依法享有的假期。

2、当企业不给予婚假时，应首先和企业人力资源行政部门或领导协商，指出员工依法享有婚假。协商不成的，可以给劳动保障监察队投诉或直接申请劳动仲裁。

3、如果企业不给婚假，就是劳动争议。协商不成的，可以给劳动保障监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。企业不按照规定给予员工婚假的，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商化解。

4、企业不按照规定给予员工婚假的，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼、协商化解。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；或者通过协商化解争议。

5、企业不给婚假如何办？当企业不给予婚假时，应首先和企业人力资源行政部门或领导层协商，指出员工依法享有婚假。

6、我国法律规定，任何民族的公民都有权申请婚假。无论是私营单位还是国有单位，劳动者都应当按照规定享受婚假。如果单位不批准员工婚假的，可以先协商化解。如果协商不成，可以给劳动监察大队投诉。

7. 如果企业不批准民法规定的婚假，企业该如何办？当企业不批准婚假时，应先和企业人事行政或领导协商，指出员工依法享有婚假。如果企业不给婚假，那就是劳动争议。协商不成的，可以给劳动保障监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。

请婚假15天领导不批准如何办

1.企业不按民法规定批准婚假如何办？当企业不批准婚假时，应首先和企业人力资源行政部门或领导层协商，指出员工依法享有婚假。如果企业不给婚假，那就是劳动争议。协商不成的，可以给劳动保障监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。

2、法律解析：单位领导不批准员工婚假的，可以给劳动部门投诉。婚假是劳动者结婚时依法享有的假期。

3、领导不准婚假难题的具体化解办法是：当企业不准婚假时，应先和企业人事行政或领导协商，指出员工按照规定享有婚假。遵守法律；如果企业不允许婚假，那就是劳动争议。如果协商不成，可以去劳动部门。给安检大队投诉或直接申请劳动仲裁。

4、当企业不给予婚假时，应首先和企业人力资源行政部门或领导层协商，指出员工依法享有婚假。协商不成的，可以给劳动保障监察队投诉或直接申请劳动仲裁。

5、法律主体性：无正当理由回绝婚假的，属于违法行为。员工结婚的，须经单位行政领导批准，并酌情给予1至3天的婚假。如果员工结婚时不在同一地点职业，可以根据距离给予出差假。

6、企业不给婚假如何办？当企业不给予婚假时，应首先和企业人力资源行政部门或领导层协商，指出员工依法享有婚假。

7、法律解析：领导无权不批准婚假。婚假是劳动法赋予劳动者的一项相关权利。婚假一共三天。如果领导不批准婚假，相关工人可以给领导说明情况。如果企业不批准，工人可以给劳动委员会举报。

请婚假企业不批如何办

1、法律解析：当企业不给予婚假时，应首先和企业人事行政或领导协商，指出员工依法享有婚假。如果企业不给婚假，那就是劳动争议。协商不成的，可以给劳动保障监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。

2、法律解析：企业不给婚假，属于劳动争议。协商不成的，可以给劳动保障监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。企业不按照规定给予员工婚假的，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商化解。

3、法律解析：如果企业不批准婚假，员工可以给劳动局举报，但不能擅自不上班。如果员工由于企业不批准婚假而没有到企业上班，企业可以算旷工。根据我国法律规定：法定婚假为三天。婚假三天期间，企业需要照常发放工资。

4、法律解析：如果企业不按标准给员工婚假，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商化解。

5、法律解析：单位领导不批准员工婚假的，可以给劳动部门投诉。婚假是劳动者结婚时依法享有的假期。

员工请婚假遭拒自行回家被开除如何办

当企业不给予婚假时，应首先和企业人力资源行政部门或领导协商，指出员工依法享有婚假。协商不成的，可以给劳动保障监察队投诉或直接申请劳动仲裁。

法律解析：如果企业未按标准给予员工婚假，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商化解。

只要婚假手续齐全、流程合理，单位领导就不应回绝员工的婚假。最好亲自给老板请假，并在他方便的时候邀请他参与婚礼。去过的人都会明白，如果企业安排不了，改个时刻请假也可以。最好是互相协商一下。

这样你最多可以获取2个月的工资。至于婚假，可以在此基础上和企业协商，或者休完婚假后辞职，或者以现金形式补偿。另外，提议无论兄弟们收集在企业职业的证据，如工资单、职业证明等，以便给劳动保障部门投诉。

法律解析：如果企业不给婚假，就是劳动争议。协商不成的，可以给劳动保障监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。企业不按照规定给予员工婚假的，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商化解。

婚假不批可以强制休

号婚假是职工的合法权益，职工有权依法享受婚假福利。如果用人单位不批准员工婚假申请，员工应当和用人单位沟通，了解缘故并寻求化解办法。如果单位行为违反法律法规，员工可以给有关部门投诉或寻求法律帮助，维护自身权益。

法律主体：无正当理由回绝婚假的，属于违法行为。员工结婚的，须经单位行政领导批准，并酌情给予1至3天的婚假。如果员工结婚时不在同一地点职业，可以根据距离给予出差假。

根据民族法律规定，是可以的。但要尽也许地进行谈判。如果不同意，就强制休婚假。如果到时候扣钱的话，可以直接去劳动仲裁啥子的。有人会照顾它。

员工在结婚登记后六个月内可以申请三天左右的婚假。当企业不给予婚假时，应首先和企业人力资源行政部门或领导层协商，指出员工依法享有婚假。协商不成的，可以给劳动保障监察队投诉或直接申请劳动仲裁。

如果违法，企业无权不给婚假。即使再婚的员工也可以依法享受婚假。员工在结婚登记后六个月内可以申请三天左右的婚假。当企业不给予婚假时，应首先和企业人力资源行政部门或领导层协商，指出员工依法享有婚假。

企业可以回绝请婚假吗

1、法律主体性：员工本人结婚且情况属实的，企业不能回绝员工申请婚假。企业应酌情给予员工一到三天的休假，并在休假期间付款工资，否则属违法。

2、法律解析：不是。婚假是指劳动者结婚时依法享有的假期。职工结婚或者职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，根据具体情况，经单位行政领导批准，可以享受1至3天的婚丧假。

3. 违法。企业无权不给予婚假。即使再婚的员工也可以依法享受婚假。员工在结婚登记后六个月内可以申请三天左右的婚假。当企业不给予婚假时，应首先和企业人力资源行政部门或领导层协商，指出员工依法享有婚假。

4、企业无权不给予婚假。具体规定如下：员工本人结婚且情况属实的，企业不能回绝员工的婚假申请。

5.这是非法的。企业无权不给予婚假。即使再婚的员工也可以依法享受婚假。员工在结婚登记后六个月内可以申请三天左右的婚假。当企业不给予婚假时，应首先和企业人力资源行政部门或领导层协商，指出员工依法享有婚假。

6、用人单位不批准婚假属于违法行为。企业无权不给予婚假。即使再婚的员工也有权依法享受婚假。员工在结婚登记后六个月内可以申请三天左右的婚假。当企业不给予婚假时，应首先和企业人力资源行政部门或领导层协商，指出员工依法享有婚假。

单位不给请婚假如何办？

1、法律解析：企业不给婚假，属于劳动争议。协商不成的，可以给劳动保障监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。企业不按照规定给予员工婚假的，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商化解。

2、法律解析：如果企业不批准婚假，员工可以给劳动局举报，但不能擅自不上班。如果员工由于企业不批准婚假而没有到企业上班，企业可以算旷工。根据我国法律规定：法定婚假为三天。婚假三天期间，企业需要照常发放工资。

3、法律解析：当企业不给予婚假时，应首先和企业人事行政或领导协商，指出员工依法享有婚假。如果企业不给婚假，那就是劳动争议。协商不成的，可以给劳动保障监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。

4、在政府部门的帮助下和原企业领导协商化解难题；如果前两者都不能化解难题，当事人可以选择给当地法院提起诉讼，指控企业不给予婚假，由法院化解。

5、法律解析：单位领导不批准员工婚假的，可以给劳动部门投诉。婚假是劳动者结婚时依法享有的假期。

由于上个月请了半个月假这个月要回家结婚企业不批如何办？

1、无论兄弟们可以给当地劳动部门投诉。员工请病假，但企业有权请假。

2、接着和老板讨论一下这个婚假，看看彼此是否可以协调。如果是故意找麻烦的话，那就直接给上级领导请假。如果不批准，那就另找雇主，辞职走人。这种没有人性的企业是没有未来的。

3. 因此，在这种情况下，需要相互领会。提议推迟并选择其他日期。如果领导还是不批准，也许是故意刁难，标准家长发假电说“谁生病了，快点回家”。

4.如果无论兄弟们推迟结婚且不批准请假，违反了婚姻法，可以给上级报告难题。如果没有的话，就只能协商了。这是法定假日。

5、你想走就走吧。如果有合同的话，他不会回绝付钱给你。你可以去劳动局告他。